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根据公安消防部队整体移交应急管理部工作安排，年10月9日10时举行了“公安消防部队移交应急管理部交接仪式”。至此，公安消防部队正式退出历史舞台，开启了大应急救援时代的新篇章！

此前，跨军地改革多次提及三年过渡期解决新组建机构的编制、离退休人员安排的政策等特殊问题，那么时至今日移交已经整整2周年，消防改革怎么样了呢？

针对大家比较关心的问题及责任单位回应关切，一起看一下！

工资待遇

目前，部分单位已经宣贯了工资政策-消防员实行工资制。消防员工资基本构成主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、保留补贴。中央财政保障基本工资、地区性津贴补贴、岗位性津贴补贴、年终一次性奖金、保留补贴，地方财政保障改革性补贴、奖励性补贴。消防员按照规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险等社会保险，按规定参加并享受相应补充医疗保障待遇。据悉，目前正处于新工资政策的执行阶段，依据宣贯政策来看，无论是新招录消防员、转改消防员（义务兵工资）、消防指挥员等增长跨度是非常可观的。但是，转改后新工资如何测算（除五险一金与个税）、新工资政策何时落地，都是大家比较关心的问题。

职业保障机制

自去年开始，全国各地关于消防救援队伍（含森林消防）职业保障机制陆续出台落地，形成“百花齐放”的态势，这让一些人不解：“为什么不是全国统一”“自下而上”…其实很多保障项目是需要地方予以支持的，譬如消防员的优待金，有的地方明确消防员可享高达4.2万元每年的优待金，而有的地方目前比较低，甚至有的地方还没有明确，相关职能部门还不知晓相关政策；再如涉及工资组成的高危津贴等补贴部分，有的地区高危津贴高达元每月，有的地方比较低，甚至有的地方就没有；再如消防指挥员的转岗问题，部分地区明确了探索畅通消防救援干部和地方党政干部的交流渠道，消防救援干部可有计划的到地方挂职锻炼。对长期在消防救援一线工作、达到规定年龄的干部，一般在应急管理系统转岗，或由组织人事部门有计划地交流到其他系统工作，保持队伍生机活力和战斗力。消防员的安置问题，目前部分地区也明确了不满12年条件且因病因公致残由国家供养或其他相应的退休安置。而目前针对消防指挥员转岗、消防员退休安置的职业保障机制出台的地方少之甚少。

因各地职业保障机制不一，也就带来了一个疑问，也就是前面提到的消防员工资问题-消防员招录时，各地答复的工资标准不一~消防救援人员实行全国统一的消防救援队伍工资制度。按属地原则，消防救援支队及以下单位执行所在市规范津贴补贴、改革性补贴和奖励性补贴的项目和标准。

团圆计划

今年4月，山西省开展了消防指战员“团圆计划”工作，4月中旬，忻州市消防救援支队召开欢送“团圆计划”调动消防指战员座谈会，自此拉开了消防员团圆计划的序幕。团圆计划让身处外地、家里有实际困难的指战员回到家庭所在地的消防部门工作，以方便照顾家人，这是一项暖心工程，但从全国第一批团圆工程来看，部分地区调动比例2‰，对于一些确实困难的指挥员、消防员人为的设立天花板，确实让基层心生质疑，对这项暖心工程打上问号。既然是暖心工程，那就应该一视同仁，又如调休轮休权益，作息分工差异太大，容易造成对比后的“两极分化”。

落编定岗

基层落编定岗已基本到位，《框架方案》明确消防指挥员实行公务员管理制度，消防员实行专项编制，编制不具体到个人。人员身份的特殊，决定了需要制定与之相适应的管理法规。对比其他转改警种的战士，需要考虑到到期退出队伍后二次就业的问题，这里我们希望各地能出台相关的政策，譬如地方公务员考试或国家公务员考试能有针对性的定向招录退出消防员，以弥补这个短板。

退出安置

改革过渡期第二年，很多人有疑问，过了过渡期退出后，转业到地方是否还能安置、安置政策如何、个别地方退役军人事务局答复不予安置作何解释？其实，今年退役军人事务部在年度大项工作中，有出台“消防员退出机制”的任务计划，不过目前退役军人事务部未公布其进展结果，消防员退出安置的相关政策目前尚不明确，不过在此前《退役军人保障法》的征求意见中，有很多提出的意见是有关于消防员退出安置意见的“擦边球”。

户口问题

目前，部分地方退役军人事务局也会同属地消防救援队伍开展了落户工作，据悉《国家综合性消防救援队伍转改人员落户去向申报表》《集体转制退役军人落户审批报告表》等相关材料正在上报审核落实中，当然我们希望其他地方也尽早跟上节奏，毕竟转改后的消防员没有户口、没有身份致使很多业务无法办理，对自己、对家人带来诸多不便和影响。

退役费（转业费、公积金、补贴等）

目前，原公安边防部队等转改单位的转业费正在统计、测算审批中，此前从相关职能部门了解到，消防转改人员的转业费也在推动中，推动的瓶颈问题主要有：

1.新的薪资体系未正式落地，涉及医疗保险、养老保险、职业年金、住房补贴和住房公积金等问题存在补差额的问题；

2.落编定岗未完全落实至每名转改人员，以及单位新的社会信用代码未变更问题，致使经办机构在养老保险和职业年金接续上无法确定，同时住房补贴的补贴系数也存在偏差而无法计算。

3.最新的退役安置补助经费管理办法中，未列“军职领导干部、军龄未满10年的士官和义务兵的转业费用计算方法”，此类问题只有等军地人事部门政策明确后再行补发。

其实转改后，我们这支队伍需要大家共同努力的地方还有很多…最后我们说一说大家口中所说的职业化问题，其实职业化问题是在每次有战友、有兄弟牺牲后大家聊得最多，频频出现的词语，作为媒体我们有监督的权力，从近两年牺牲的数据来看，我们这条职业化道路任重而道远。

为父尽责，为夫爱妻，为子尽孝，为国尽忠，先不说体面，请让他们也能过上正常人的生活。

媒体也好，两支消防队伍也罢，消防员也好、指挥员也罢，“娘家”也好，地方职能部门也罢，大家要努力的还有很多很多，这并不是一个人在战斗，突然想起前面的那段话：改革转隶是一项系统工程，需要协调各部委、地方厅局流通运转。说句不见外的话，可能有时候大家会觉得自己委屈了，但是领导与相关部门据理力争的博弈过程又何尝不是呢？

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行业背景

什么是政府专职消防员？政府专职消防员，是指由政府直接管理,政府承担財政拨款，消防部门从社会上招聘录用的，专门从事地方综合救援工作的专业人オ。详请(参见“中国军事体制改革方略，第四条关于国民警卫队编制”、“国务院办公厅《消防安全责任制实施办法》(国办发()87号)”，以及各省市专职消防队建设规定。

随着社会经济发展和人类文明的不断进步，消防工作已经成为社会经济发展不可缺少的重要组成部分，其地位日益突出，作用越来越重要，消防事业的发达与否已经成为衡量一个国家和地区社会发展和文明程度的重要标志之一。

中国的消防，同大多数国家不同，实行的是义务兵役制的消防体制。随着改革开放和经济发展，特别是我国已加入WTO，在全面建设小康社会的宏伟目标下，消防的工作如何服务社会发展大局，充分发挥消防部门的力量，面临更大的挑战，而兵役制的消防体制越来越制约消防工作的发展，职业化成为了中国消防未来的发展方向。

实行职业化对我国消防事业的发展将会有很大的促进作用，对消防人员来说，职业化后待遇提高了，工作固定了，没有后顾之忧，就会安心下来认真学习、训练，去提高自身的业务素质。这样既保证了消防队伍人员的稳定性，避免专业人才的流失，同时也提高了队伍的综合素质和战斗力。

近十年来，全国各地政府消防部门都在不同程度的尝试消防职业化、专业化。并取得了不错的成果，特别是东南沿海发达地区，随着我国城市化、工业化的快速发展，对专职消防员的需求越来越大，要求越来越高。消防体制改革已经成为社会经济发展不可缺少的重要措施，国家各级政府不断提高消防队员的各项福利待遇。

国家消防员跟政府专职消防员有什么不一样？

国家消防员是隶属国家编制的专业消防员，而政府专职消防员是政府机关的一个工种，待遇是不一样的国家的有政府补贴，而政府专职有政府单位补贴的。就是编制不一样。1、性质不同:国家消防员是隶属国家编制的专业消防员，列入消防行业特有职业（工种）范围的从业人员。政府专职消防员是指由政府直接管理，政府承担财政拨款，消防部门从社会上挂靠录用的，专门从事地方综合救援工作的专业人才。政府专职消防员初次聘用合同期限为三年，之后本着双向选择的原则进行续约，合同期内由北京消防局统一分配至全市基层公安消防中队工作，与公安现役消防官兵混编执勤，一同执行灭火救援任务。2、待遇不同：国家的有政府补贴，而政府专职有政府单位补贴的。

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职业发展和保障

经批准录用的消防员，培训合格后按《中华人民共和国消防救援衔条例》规定，授予相应消防救援衔，在江苏省内统一分配。工作满规定年限，根据个人能力素质、现实表现和岗位空缺情况，可按规定比例逐级晋升。消防员中的优秀业务骨干，通过单独招生择优选拔到消防院校定向培养，毕业后提任为指挥员。具有全日制大学本科以上学历的消防员还可通过专门录用干部考试直接提任为指挥员。

消防员实行与其职务职级序列相衔接、符合消防救援队伍高强度、高风险和24小时驻勤备战等职业特点的工资待遇政策。按规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险，享受国家机关工作人员伤亡抚恤待遇，并根据消防救援工作特点建立伤亡附加保险制度(在国家综合性消防救援队伍社会保险、抚恤优待等相关政策出台前，按转制前政策执行)。

国家发展改革委员会、教育部、财政部、人力资源社会保障部、交通运输部、退役军人事务部等部委与应急管理部联合出台的《关于做好国家综合性消防救援队伍人员有关优待工作的通知》(应急〔〕84号)、《关于保障国家综合性消防救援队伍人员交通出行优待权益有关事项的通知》(交运规〔〕4号)等文件，明确国家综合性消防救援队伍人员在伤亡抚恤、退出安置、就业创业、家庭优待、子女入学、住房医疗、交通出行、参观游览等方面享受专门优待政策。

消防员实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助;工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业;达到退休条件的安排退休。

应急管理部出台政策：消防员干满12年退出的，政府负责安排工作

张福生指出，国家综合性消防救援队伍组建以后，新进消防员都是要通过公开招录的方式来进行，并适度放宽年龄限制，给有志青年提供更多机会。

具体来讲：

一是有科学的培养体系。新招录的消防员，第一年进行入职培训，第二年跟班见习作业，第三年才正式参加执勤战斗。这样的政策设计，主要是考虑到消防救援高强度、高风险的职业特点，有利于消防员提升职业素质，积累工作经验。

二是有广阔的发展空间。现在消防员成长渠道更加畅通，根据工作需要和个人综合表现，绝大多数消防员都能干到12年以上，部分还能逐级晋升为高级消防员。干满12年以后，退出消防队伍的政府还负责安排工作，本人如果不希望安排工作，还可以拿到就业补助；高级消防员可以干到退休；表现优秀的，还可以考学，提拔为指挥干部；具有全日制大学本科以上学历的消防员，工作两年以后通过考试考核，可以直接提任消防指挥干部。

三是能够接受严格的锤炼。消防救援队伍虽然退出现役了，但仍然是一支管理严格、正规有序的纪律部队。来到这支队伍，可以更好地磨砺顽强的意志，培养过硬的作风，锻炼强健的体魄，为人生发展奠定坚实的基础。四是能够享受特殊优待政策。根据政策规定，消防员在伤亡抚恤、住房医疗、交通出行、子女入学等方面享受专门优待。工作12年以上退出的，政府负责安排工作，没有达到12年、中途退出的，政府也给予相应的经济补助。消防救援是崇高、光荣的事业，我们希望广大青年踊跃地加入到消防救援队伍中来，共同为保护人民群众的生命财产安全、维护社会安全稳定作出积极贡献。

消防员招录考核淘汰率40%多，小伙伴，你对自己有信心吗？

为了把优秀青年选拔到国家政府专职消防员，相对于队伍转制前的征兵标准，又新增了体能、岗位适应性测试和面试等内容，要过“三关”：即体测考核关、面试关、心理测试关，其中体能考核方面，据了解，某省消防总队淘汰率达到了40%之多，小伙伴们，一叶落而知天下秋，你对自己有信心吗？

体测考核关

01基础体能测试

主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等。

男性测试内容：10米×4往返跑或米、0米跑、单杠引体向上或俯卧撑、原地跳高或立定跳远等四项内容。

女性测试内容：屈膝仰卧起坐、10米×4往返跑、米跑和原地跳高。

02岗位适应性测试

主要考察招录对象协调能力、空间位置感知以及对高空、黑暗环境的心理适应度。

男性测试内容：负重登六楼(垂直高度17.5米)、原地攀登六米拉梯、黑暗环境搜寻、拖拽等四项内容。

女性测试内容：徒手登四楼、黑暗环境搜寻

以上项目达不到“一般”标准的为不合格。有的同学认为这也太简单了。殊不知，没有经过严格专业的训练是很难达到一般标准的，某省总队招录考核时，从招录情况看，特别是体能和岗位适应性测试，参加测试人员人，淘汰人，淘汰率达43.3％，比如60公斤人体拖拽、6米拉梯攀登、黑暗环境摸索等项目，有一项达不到最低标准直接淘汰，对于没有经过专业训练的青年来说，标准相对较高。

其他两项

03心理测试

主要考察心理承受和自我调节能力，心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”这个相对来讲的淘汰率在5%左右，相对较低。

04面试

主要考察招录对象的身体形态、仪容仪表、语言表达、认知能力和交流沟通能力等内容。参考事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，满分分，低于60分的为“不合格”。

政府专职消防员征召政策问答

1、政府专职消防员的岗位性质、用工形式和工作地点？

答：政府专职消防员实行劳动合同用工制度，战斗员和执勤车驾驶员岗位实行不定时工作制度。正式上岗前需接受为期6个月的岗前培训，培训期内，由培训单位统一安排集中休假；完成培训任务并通过试用期考核后，根据工作需要，分配至支队下属的消防救援站工作，实行工作4天休息2天的工休制度（在本市无居住条件的队员，经个人申请、单位同意，可实行每季度20天集中轮休制度），工作时24小时驻勤。

2、政府专职消防员享受怎样的职业保障？

答：根据上海市委办公厅、市政府办公厅将联合印发《关于加强上海市消防救援队伍职业保障的意见》，政府专职消防员工资福利待遇，按照我市现行有关政策规定执行，并根据上海经济社会发展情况适时调整，所需经费由市、区两级财政保障；符合规定条件的，纳入本市住房保障范围，并根据上海市有关政策予以优先保障；表彰奖励纳入了各级党委和政府以及群团组织表彰奖励范围；在公共医疗服务、交通出行等方面享受与现役军人同等优待政策；政府专职消防员凭有效证件参观游览公园、风景名胜区、面向公众开放的文物和博物馆单位等，享受减免门票、优先通行等与国家综合性消防救援人员、现役军人同等的优待。下一步，上海市还将根据相关落户政策及消防救援人员职业特点，研究制定政府专职消防员落户办法。

3、政府专职消防员工资薪金如何？

答：试用期内，战斗员每月固定工资约元，执勤车驾驶员每月固定工资约元，并享受每月绩效考核奖金元至2元；转正后，战斗员每年工资薪金约12.4万元，执勤车驾驶员每年工资薪金约12.1万元，以上“工资薪金”都包含个人缴金部分。工资薪金将按增资计划递增，并根据队员任职年限和技术等级逐步提升。另外，我总队为战斗员、执勤车驾驶员岗位设置一线执勤奖（合同期满奖），第一期、第二期劳动合同期满后，按照元/年的标准予以奖励，签订无固定期限劳动合同后，每年奖励元。

4、政府专职消防员享受怎样的工作待遇？

答：单位为政府专职消防员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，以及住房公积金和补充住房公积金，提供工作期间的食宿和服装；政府专职消防员每年享受年休假和单位安排的1次免费体检。

5、政府专职消防员入职后如何签订劳动合同？

答：应聘人员通过资格审查、面试、体能测试、体检和政审等环节被录取后，由上海市消防救援总队所属支队与录用人员签订劳动合同。合同第一期3年（含试用期6个月），第二期6年，第三期为无固定期限劳动合同。

6、政府专职消防员有什么样的职业规划和激励制度？

答：在职业发展空间方面，设立了站长、副站长、站长助理、班长、副班长等行政职务，以及5个级别的岗位技术等级，建立了行政职务晋升和技术等级晋级的职业发展“双通道”；在奖励荣誉方面，设立突出贡献、先进个人、嘉奖等年度奖项，并可申请加入中国共青团、中国共产党，对做出突出贡献的政府专职消防员推荐至地方各级组织给予表彰奖励；在奖金方面，设置了月度、年度绩效考核奖励，建立了奖优罚劣的薪酬体系。

7、政府专职消防员入职的政审有什么要求？

答：热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，家庭成员和主要社会关系必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有严重违纪、被开除公职或辞退等不良记录，无参加非法组织情况，无吸毒、赌博、打架斗殴等不良行为，本人征信报告无不良记录;热爱消防事业，自觉遵守单位制定的各项规定制度，服从管理，安心工作，有志为保卫上海经济社会发展和人民生命财产安全做贡献。

8、政府专职消防员入职时对身心健康有什么特殊要求？

答：政府专职消防员入职的体检按照《专职消防员体格检查标准》执行，凡有下列情况之一者，不予录用：（一）身高不足cm，体重轻或过于肥胖者[标准体重=（身高-）kg,不得超过标准体重范围-10%至20%]；（二）有影响工作的慢性腰腿痛、扁平足（足弓消失）、严重脱肛、疝气等疾病、主要器官或者部位手术史；（三）有明显纹身及影响面容、外观、功能的疤痕；（四）有疥疮、与麻风病人同吃同住等密切接触史、牛皮癖、头部黄癖、吸毒、性病的；（五）有经常胸痛、心慌、腹泻、吐酸水、咳嗽、哮喘、贫血、肾炎、结核病、肝炎等；（六）有癫痫（羊角风），经常头痛、头晕、晕厥，有精神病史，严重口吃（结巴）的；（七）有遗尿症、梦游症的；（八）有耳聋，慢性中耳炎，明显斜眼、色盲、近视眼（双眼裸视力在4.5以下）的；（九）腰椎、膝盖半月板存在损伤，不适宜参加体技训练的；（十）有精神类疾病或精神类疾病史的；（十一）有其他严重疾病，身体明显缺陷、功能异常的。另外，心理测试不合格的人员不予录用。

消防员招录体能训练要尽早，更离不开专业指导

政府专职消防员招录进行体能测试是对每名报名对象的基础体能初步摸底，达到优中选优的目的，为消防救援队伍选拔高质量的人才。

但是，随着广大青年成长环境的改善，大部分青年是家庭的独生子女，家长对于孩子过度疼爱，导致孩子在成长过程中缺乏做家务和体力劳动的机会。同时，升学压力带来的课业负担，课余时间被补习班和业余课程大量占用，进行课外活动和体育锻炼的机会较少。种种原因导致大部份青年的身体素质整体下滑，其中身体的爆发力、肌肉力量、肺活量下降严重。部分学生更是缺乏身体锻炼，出现肥胖的现象。

那么，为了顺利的通过“体能关”，广大报名对象应该把握以下三点，尽早着手准备，参加专业的体能训练培训。

一、提高自我的认知。

体能是一种满足生活需要和有足够的能量完成各种任务活动的能力。即使我们不参加消防员招录考核，也应该把体能训练作为日常生活中的重要组成部分，不能为了应试应考而进行体能训练。良好的体魄是生活、学习、工作的基本保证。对于正在成长的广大青年有着非常重要的意义，提醒大家：强健的体魄和良好的心理素质都将是受用一生的资本。

二、进行科学的训练。

通过科学的体能训练能达到事半功倍的效果。科学的体能训练，要从基础做起，对照招录考核中体能测试的内容、标准和要求，结合自身的体能状况、工作时间，有针对性的进行训练，本着“哪短补哪，哪弱强哪”的原则，进行必要的力量和耐力训练，科学合理的制定一份适合自身的训练计划，无论是力量、速度还是动作的难度都要循序渐进，训练中不可盲目激进，“一口吃个胖子”的做法是不可取的，到头来自己身体和精神“吃不消”，反而影响训练效果。开始的时候运动量可以少一点，逐步提升训练量，身体状态适应后有针对性的再去尝试更快、更重、更难的训练，突破自己的极限。人体时刻都在进行新陈代谢，机能不断的变化，因此训练时还要遵循反复性原则。否则我们稍有松懈，身体就像处于怠速状态的汽车一样进入休息状态，如果长期如此，身体就会“积碳”。

三、树立良好的自信。

体能训练是一个坚持的过程，其中最重要的就是持之以恒，只有这样才会在实质上提升体能。在训练过程中遇到困难和挫折是难免的，训练犹如逆水行舟不进则退。在困难和挫折面前，一定要树立自信，要有逢山开路、遇水搭桥的勇气和魄力，长此以往久久为功，不仅仅能提升身体素质，更培养了我们持之以恒坚持不懈的品质。

面对职业选择，我们要考虑的事情太多太多：哪些职业是未来社会需要的？某种职业具体做些什么，适合我做吗？这份工作会让我开心吗，又有哪些我不知道的坑？从事这个职业需要什么专业技能，需要我达到什么水平？这个职业的“钱途”和“前途”如何？我要如何一步步靠近我的梦想职业？问题和顾虑纷繁复杂，你需要的是个个击破，逐项理清。

消防员是这座城市的保护伞，一旦哪里发生险情，都是他们第一时间赶到现场，展开救援，也是他们扛住了地狱的闸门，让受灾群众得以死里逃生。冲锋陷阵、舍己救人是消防员的职责，他们是和平年代最危险的兵，每天都可能面对生与死，血与火的考验。他们用青春和热血守护着万家灯火，是我们身边最可爱的人。

消防员的工作范围

1、消防中队一般有三种警情：消灭火灾、抢险救援和社会救助。

2、火灾很好理解，几乎在所有人的设想里，消防员都是举着水枪满脸煤灰往火场里冲的。?

3、社会救助就是一些杂七杂八的琐事了，比如开锁啊，戒指拿不下来，大冬天舌头粘在铁栏杆上了。虽然是一些无厘头的小事，但却实实在在地构成了群众日常生活的困扰，如果没有消防员出马，我们的生活将会一团糟乱。

赶快行动起来！让你的青春不一样！

郑重强调未通过招录全额退款！！

年政府专职消防员岗前体能内务训练及消防理论学习安置

为了满足特别想从事消防工作，积极投身消防员队伍人员的迎考需求，政府专职消防员培训基地特别推出消防员招录岗前适应性培训班，拟对有需要的学员进行岗前培训，让其更顺利的通过招录考试，也为应急部门输送更多的符合要求的拟招录对象。

政府专职消防员、岗前培训、签订就业保障协议

一、招收程序

按照“公开条件、自愿报名、经面试、体能素质测评、体检和政审合格后录用。

二、招收条件

⑴拥护中国共产党的领导，热爱消防事业，政治审查合格。

⑵初中文凭以上，年龄在17至29周岁，驾驶员20-40岁，身高不低于1.60米，身体健康，体型端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，无高度近视。

⑶体能测试达标。

⑷退伍军人和拥有B2以上驾照者优先考虑（消防车驾驶员）

三、培训计划:

1-4个月集中培训

四、福利待遇：

⒈统一享受五险一金，战斗员月薪-5，第一年综合工资60以上，驾驶员月薪5-7，年综合收入00以上，以后按年限、级别和岗位增加。

⒉被服衣物及日常生活用品由消防部队统一免费发放。

⒊住宿和伙食由消防队免费提供，其中伙食每天正餐六菜一汤+餐后水果。

⒋每年享受30-45天带薪探亲假期，往返路费由消防队报销。

⒌在消防队工作期间，表现优异者，可申请入党并培养为管理干部（副班长、班长、队长助理、副中队长、中队长、指导员等）

五、工作地点

北京、上海、广东、福建、江苏、浙江、重庆、贵阳、成都等一二线城市消防队。

六、报名方式

采用现场报名（面试，体能测试），提交报名所需材料（体检报告单，政审材料、身份证复印件，退伍证复印件以及各荣誉证书复印件）

参加年政府专职消防员考前训练班的同志应注意：

1、我们提供的岗前适应性培训为非官方培训，是社会培训机构合情、合理、合法组织的一类专项培训，类似于公务员考前培训和学生中考、高考考前冲刺培训。2、参加我们的封闭式集训，对政府专职消防员招录考试内容提前有针对性训练提高，可大大提高成功机率，确保在国家招录考试中得心应手。3、我们拥有专业的教练团队、严密的组训流程、贴近招考的科目内容、有针对性研发的消防员专属培训课程，让您顺利通过招考有了底气。4、我们岗前适应性集训班集训时间1到4个月。5、为了保障培训人员利益，便于更好的沟通和后期跟踪服务，我们在各县市建立了报名点，请志愿参加培训的同志到当地线下报名点报名，到基地正式入营参加培训。6、相信通过1到3个月的正规训练和封闭式准军事化管理，您一定能通过招录测试，圆梦消防员！消防员招录体能测试和面试是必考核项目，广大青年要成功踏入政府专职消防员，必须要过好这“两关”。

我们致力于消防员招录考核全流程培训，在消防员招录培训领域里，拥有消防一线退役的指导教员、科学专业的组训模式、标准配套的培训设施、个性化的考核测试项目方案、仿真的面试考核模拟流程，通过系统、全面的考前培训，助你实现火焰蓝梦想。

在国家向全社会公开招录消防员的政策背景下，应社会广大家长和青年的需求，政府专职消防员征招岗前培训顺应局势，登上为社会公众服务的历史舞台，力争发挥专业优势，积极开展消防救援咨询服务，为更多青年加油，为应急事业出力。

考前集训目的

1、提升学员应考综合技能，提高入职考核的通过率，让更多优秀青年轻松逐鹿，突出重围；2、为消防救援事业助力，努力为政府专职消防队输送优质人才；3、真实体验军事生活，快速铸就军人模样，深度促进青年成长。

考前集训内容

一、体能、技能、面试的考前集训：主要对消防员招录“体能测试项目”、“岗位适应性测试项目”和“面试技巧”开展集训，快速提升应试技能，帮助考生取得优异成绩。

二、了解并适应消防队伍管理模式：集训期间，实施封闭式管理，严格按照消防队伍“准军事化、准现役”管理模式落实制度，帮助考生提前了解、提前适应消防员生活。

接下来看看我们队员的成长过程

文章开头，还是要借助古人来曰（yue）一下（手动滑稽）：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……一位消防员的成长也是如此。当一名有志青年加入这份事业，开始培训，首先在意志、肉体以及心理上就是一种很大的磨练。刚开始培训时，跑步不达标，单双杠不达标，各种不达标，但是他们都有钢铁的意志，都有不服输的精神，体能不行，咬咬牙使劲练，技能不会，多学多练，正是这样一个过程，是今后最美好的回忆！经过一系列艰苦卓绝的训练，队员们都达到了标准，功夫不负有心人，付出终有回报，1-4个月的训练，队员们终于要开始踏上征途了！因为本次输送人员过多，为了方便管理，采取大巴车的方式进行输送。经过一天的舟车劳顿，队员们终于来到了目的地，疫情期间，为了队员们的人生安全，为了对每个学员负责，统一进行核酸检测，保证万无一失。万事俱备，检测完毕后，队员全部通过，当晚到达消防队后，开始了内务整理工作，一间寝室四个人，物品整齐划一。第二天一早，精神饱满的队员们怀着对新环境的新鲜感以及热情，开始了基础体能检测，大家全力以赴，谁也不肯服输。这1-4月的训练，让队员的体能都达到了标准，全部穿上了火焰蓝！这是青春的色彩！这是无悔的青春！祝愿他们在今后的工作中焕发无限光彩

全国招生、安置就业

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培训合格、推荐就业

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